文 | 连然 编辑 | 张信宇
阿里一员工涉嫌侵犯女同事的事件仍未平息。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应此事，表示感到“震惊、气愤、羞愧”；8日晚间，“Aliren help Aliren”发布了《名阿里人关于事件的联合倡议》；9日凌晨，张勇在内网公布了关于此事阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
日光下无新事。事实上，职场性骚扰、性侵犯以及一系列性别不公正的情况，在全世界范围内，不同文化背景、商业发达程度的社会里都是沉疴。
在暴雪："cube crawls"经常存在
跟阿里的酒桌文化类似，以暴雪为代表的一些公司，也有所谓的“兄弟会文化”。
去年底，暴雪娱乐公司（Blizzard）高层Alex Afrasiabi被爆出存在性骚扰女性员工等行为。而在今年7月，美国加州公平就业和住房部（DEFH）在为期两年调查后宣布起诉动视暴雪，认为在公司发展过程中违反了项州就业法，存在着性别就业歧视、薪酬不平等、性骚扰以及“兄弟会文化”等情况。
DFEH的诉讼被告包括子公司动视出版公司（Activision Publishing）与暴雪娱乐（Blizzard Entertainment），以及它们的母公司动视暴雪（Activision Blizzard），不过多数具体指控都涉及暴雪娱乐。
正是在研发全球知名网络游戏《魔兽世界》的暴雪，DEFH发现其公司高管养成了一种名为“兄弟会”的非正常企业文化，表现为女性员工在薪酬、分配、晋升和解雇等诸多方面被男性员工刻意为难，甚至遭受骚扰，"cube crawls"经常存在，即一种美国流行的办公室派对游戏，男性员工会在大量饮酒的同时流窜在办公室的隔间里，并对女性员工做出不当行为。
与在阿里事件里同理心缺乏的HR类似，DFEH诉讼中还提到一点，女性员工们不愿投诉的部分原因正是因为“HR部门的员工与那些被指控的骚扰者们关系密切，经常站在他们的立场”，HR部门的不当作为是导致暴雪出现该问题的一部分。
随后暴雪声明DEFH的指控存在歪曲与虚假描述，而员工对暴雪如此声明的反应是——超名现员工与前员工签署公开信，反对官方回应，称管理层损害了对平等的持续追求，呼吁其纠正错误，并举行了一次罢工。
资本市场看起来站在了员工一侧，暴雪股价遭遇暴跌。
日前，暴雪总裁艾伦·布莱克（J.Allen Brack）已离职，而据The Verge报道，该公司的全球HR主管Jesse Meschuk（杰西·梅斯丘克）也已离职；另外，员工联盟ABK已经结成，该联盟将为员工争取工获得安全和公平工作场所的权利。联盟成员来自包括动视、Beenox、暴雪娱乐、High Moon工作室等多个工作室。
而动视暴雪联络的WilmerHale律师事务所团队则并没能得到员工们的认可，这家事务所曾被亚马逊雇佣来阻止工会组织。据游戏媒体IGN报道，员工联盟ABK向动视暴雪的高层提出了包括取消就业协议中的强制仲裁、包容地招聘与雇佣员工、借助薪酬指标提高薪酬透明度等诉求，高层正在针对这些诉求做出讨论。
另外，由于事件导致股价暴跌，华尔街也对暴雪发起了进攻。8月3日，多位投资人已向暴雪提起集体诉讼，控诉动视暴雪及高层隐瞒职场歧视问题，导致他们在这次的股价暴跌中遭受惨重损失。
在微软：被集体指控的“兄弟文化”
类似的“兄弟文化”指控也曾出现在女员工对超级巨头微软的指控中。
今年6月，因为微软联合创始人比尔·盖茨（Bill Gates）偷情、出轨等不当行为曝光，微软面临了员工更广泛的指控，包括性别歧视和性骚扰。
早在年，微软就曾被前员工发起集体诉讼，指控在微软遭遇不公正对待。当时，计算机安全研究员凯瑟琳·穆苏里斯（Katherine Moussouris）和另外两名女性员工向西雅图联邦法院提起了起内部投诉。
在这些发生在年至年间的起投诉里，约名女性技术员工投诉性骚扰，名员工投诉性别歧视。她们投诉称，在微软，女员工“被忽视、虐待和贬低”，微软的工作场所的"兄弟文化"对女性来说很难融入。
这些女性的律师们发起了集体诉讼，共涉及多名女性，并要求微软赔偿损失。然而据《纽约邮报》报道，该动议先是遭遇否决，之后原告提起上诉，但最终仍败诉。
年，微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在致员工信中宣布，将改变公司处理人力资源纠纷的方式，承诺为员工提供更多支持，并提高工作场所调查结果透明度，并将从财年开始发布年度报告，向员工提供有关违规行为等纪律类型的信息。
今年5月，面对外界针对盖茨的指控和对公司文化的质疑，纳德拉表示对他和微软的所有人来说，对文化、多样性以及包容性的关注，特别是员工日常体验的关注至关重要，是“绝对的优先事项”。
而在6月，微软股东、投资公司Arjua Capita在股东决议中呼吁微软发布年度透明度报告，公布对不当行为指控的独立调查结果，说明其性骚扰政策以及调查的性骚扰案件数量，以“为了避免法律和声誉风险，维护股东价值”后，微软拒绝了就股东决议置评。
离开谷歌，她说“我再也不会爱上一份工作”
今年4月，一名曾经在Google工作的女工程师Emi Nietfeld向《纽约时报》投稿，分享了自己为何离开谷歌的故事。
她曾经相信谷歌梦，在谷歌最初的日子像生活在一个大家庭里，但自从她被技术主管性骚扰，在她向人力部门投诉后，她发现，“谷歌就从一个顶级工作场所变成了其他任何公司：它最先做的事就是保护自己”。
关于投诉的调查处理持续了三个月，她发现了谷歌对待性别与种族歧视议题的消极态度，以及甚至不愿意保护受害者。最终她知道，人力甚至不会让那位技术主管更换工位，更别提别的处罚。她最终选择辞职离开，“任何上市公司都不可能成为什么大家庭，我再也不会爱上一份工作。“
谷歌此前有多次被曝光公司内文化混乱。年，名谷歌员工在一份文件中联合声称，他们在公司遭受了性别歧视、心理虐待、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。
年，《纽约时报》报道称在之前年间，谷歌至少有3名高管遭遇过性骚扰指控，包括“安卓之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）。但谷歌要么选择用大笔资金送走，要么让其继续工作，而为了维护公司形象，谷歌对这三名高管的性骚扰指控都进行了封口。
在《纽约时报》报道之后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，之前两年谷歌已经开除了名存在性骚扰的员工，其中至少有名属于高级经理以上的中高层人员，都没有获得离职补偿。
但引起谷歌股东反对以及数千名Google员工的集体罢工抗议的，还是谷歌对“安卓之父”安迪·鲁宾性骚扰的包庇。据Fortune杂志年报道，拉里·佩奇（Larry Page）曾在没有得到董事会批准的情况下，向安迪·鲁宾授予了一笔亿美元的股票奖励，并帮他掩盖了性丑闻。
此后股东集体起诉谷歌，指控谷歌向离职高管支付巨额薪酬时董事会予以批准并掩盖细节，认为谷歌董事会多年来对高管的纵容，导致性骚扰和其它不当行为未能及时得到遏制。此后谷歌表示希望调解诉讼。
去年9月，谷歌母公司Alphabet就股东诉讼达成和解，宣布了与和解相关的政策变化，包括承诺将投入亿美元，用于资助和建立一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。
参与和解协商事宜的伦尼公共律师事务所（Renne Public Law Group）律师芮维尔（Ann Ravel）表示：“此案和解后不仅将改变与改善Google文化，也将为硅谷各科技公司的文化改革立下标竿。”
即便是在硅谷，公正的，无性骚扰与性别歧视的平权职场文化，也远未健全。更早之前，在年2月，特斯拉一位女工程师控诉称自己在特斯拉工厂里遭到了男性的骚扰，并遭到公司歧视，随后特斯拉发布声明否认公司存在性别歧视问题。这件事的最终结果是以这位女工程师被特斯拉解雇告终。
也是在2月，Uber的一位女网站工程师在个人博客上写出了她与其他女性工程师在Uber所面临的性别歧视、骚扰和报复等情况。她的文章促使了针对优步的调查，调查结果最终致使多人被解雇。当年6月，Uber创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克 （Travis Kalanich） 在一系列不当言行后离职。